lob anerkennung wertschätzung beispiele

 

Ich habe nicht damit gerechnet, dass Du Dich schon so einbringen kannst. Ich sage meinen Schülern gern spontan etwas Nettes oder ein ehrliches Lob, und ich drücke meine Wertschätzung durch vielfältige Mimik und Gestik aus. Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer beklagt sich über zu wenig Anerkennung vom direkten Vorgesetzten. Auch mit deiner Heute wird Wertschätzung oft mit Lob und Anerkennung gleichgesetzt, dabei ist Wertschätzung soviel mehr. Vergleichbar ist diese Form der Wertschätzung mit einem gelegentlichen Schulterklopfen. Lob, Wertschätzung, Anerkennung: eine Übersicht. Ich bin überrascht, dass du dich so schnell ins Thema eingearbeitet hast – bravo!» Wertschätzung: Ich … Der Unterschied von Lob und Wertschätzung „Guter Junge!“ Braves Mädchen! Und das ist schade. Das gilt ganz besonders für das Berufs- und Geschäftsleben. Im System Schule leben und arbeiten … Wertschätzung. Doch was Anerkennung und Wertschätzung im freiwilligen Engagement eigentlich meint, scheint niemand genau zu wissen. Mitarbeiter, deren Führungskräfte gute Leistungen angemessen zu würdigen wissen, sind nachweislich höher motiviert. Hinzu kommt, dass Wertschätzung oft mit Lob gleichgesetzt wird. Mit Bild. Erst dort, wo eine Person jemand anderem Anerkennung vermittelt, wird die Anerkennung konkret. Mehr lesen. Fast alle Menschen, die zusammen arbeiten, wünschen sich das Gleiche: mehr Wertschätzung in der Arbeit. Lob stärkt die Verbindung zwischen zwei Menschen. Grundsätzlich handelt es sich zwar um die positive Bewertung eines Menschen und die Vermittlung von Anerkennung, doch Wertschätzung ist etwas, was noch viel tiefer und weitreichender ist. Die einfachste Form der Anerkennung: lobende Worte. Doch in vielen Unternehmen ist Loben ein rares Gut. ), bedeutet, eine außerordentliche Leistung einer Person, ausdrücklich und nach (oder über) Gebühr sichtbar hervorzuheben. Wertschätzung, Respekt, Lob – diese Faktoren scheinen in der westlichen Geschäftswelt zu kurz zu kommen. Loben, aus althochdeutsch „lobōn“ = „anerkennen, rühmen, verherrlichen, preisen“ (8. Umgangssprachlich wird Wertschätzung oft mit Lob und der Anerkennung von Leistung gleichgesetzt. Sie unterstützen einen respektvollen Umgang und eine gute Zusammenarbeit im privaten sowie auch im geschäftlichen Bereich. Wertschätzung ist für Mitarbeiter wichtig und ein mächtiges Führungsinstrument, um das Verhalten anderer zu beeinflussen. Egal ob vom Chef, dem Partner oder Freunden – respektvoller Umgang und Anerkennung ist wichtig. Berater überschlagen Sich förmlich mit „praktischen" Tipps. Doch viele Führungskräfte tun sich schwer bei der Vergabe von Lob und Anerkennung. Lob und Anerkennung sind grundsätzlich bezogen auf eine spezifische Leistung eines Menschen. Ic Der Grund ist oft, dass Führungskräfte Wertschätzung nicht in der "Sprache" des Mitarbeiters ausdrücken. „Wenn die Wahl nur heißt: Loben oder gar nichts sagen, dann auf jeden Fall loben und dass soviel, wie möglich. Doch es gibt einen wesentlichen Unterschied: Wertschätzung ist eine Grundhaltung und bedingungslos, Lob ist an etwas Bestimmtes geknüpft, «eine immaterielle Belohnung für eine gute Tat oder Arbeit», wie Fries sagt. Hier zwei Beispiele: Lob: Bei der Definition der Anpassungen gestern warst Du sehr gut. Schon kleine Gesten können Wertschätzung ausdrücken, beispielsweise höfliche Umgangsformen wie seinem Gegenüber zur Begrüßung die Hand zu geben. Kein Wunder, dass Sie sich unwohl fühlen, wenn das Gegenüber plötzlich Worte der Wertschätzung von sich gibt und Sie erwartungsvoll anschaut! Und das ist schade. Wertschätzung drückt sich aus in Zugewandtheit, Aufmerksamkeit und … Und genau diese Anerkennung wird durch Wertschätzung zum Ausdruck gebracht. Auch als Chef oder Mitarbeiter wird er deshalb Andere selten loben. Lob und Anerkennung sind wichtige Instrumente der Mitarbeitermotivation – viele Führungskräfte haben das mittlerweile erkannt und versuchen dies umzusetzen. Mitarbeiter loben: Anerkennung und Wertschätzung richtig formulieren VON BIRGIT HALLMANN Lob wirkt auf Mitarbeiter motivierend - fehlende Anerkennung und Wertschätzung hingegen können im schlimmsten Fall sogar der Auslöser für eine Kündigung sein. MARKT & BETRIEB www.ostechnik.de 51 oder nach den besonderen Schwierigkeiten fragen. (Wikipedia, letzter Zugriff 05.03.2021) Lob wird häufig (beabsichtigt oder unbewusst) mit einer Erwartung oder Bedingungen verbunden. Ich bin mir sicher Ihre ruhige und versöhnliche Wortwahl nimmt so manch einem Anrufer die Munition aus dem Lauf. Lob und Anerkennung sind wichtige Instrumente der Mitarbeitermotivation – viele Führungskräfte haben das mittlerweile erkannt und versuchen dies umzusetzen. Lob-Wüste Deutschland. Allgemein formuliertes, pauschal gehaltene Anerkennung ist zu wenig greifbar. Führung durch Anerkennung: Anerkannte Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter. Der Ideeneinsatz ist dabei unglaublich unbegrenzt!Anwendungsmöglichkeiten sind zum Beispiel:Der/Die Trainer*in schenkt es der … Wertschätzung … Lob ist ein verbales Schulterklopfen, eine kurze, spontane Form der Wertschätzung. Wahre Anerkennung und Wertschätzung. Zugegeben, … Mitarbeiter, deren Führungskräfte gute Leistungen angemessen zu würdigen wissen, sind nachweislich höher motiviert. Sie sind dynamisch, wandelbar und äußerst unkonkret. Sie steht für die innere Haltung anderen Menschen gegenüber und ist eher unabhängig von Leistung oder Ertrag. Ihre Mitarbeiter können unaufrichtiges Lob von ehrlich gemeintem unterscheiden. ), bedeutet, eine außerordentliche Leistung einer Person, ausdrücklich und nach (oder über) Gebühr sichtbar hervorzuheben. Wertschätzung hat dabei nichts mit Lob oder gar übertriebener Lobhudelei zu tun. Lob funktioniert als Anerkennung nicht, weil es hierarchisch wirkt. Sie sind besorgt, dass ihnen das Lob zu Kopfe steigt: Zahlreiche lebende TV-Beispiele zeigen, dass Erfolg arrogant machen kann. Werden Führungskräfte direkt befragt, wie sie es mit Lob und Anerkennung halten, sagen einige: "Wir sind hier nicht zum Kuscheln da". Beispiel: «Du … Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer beklagt sich über zu wenig Anerkennung vom direkten Vorgesetzten. Kostenlose Lieferung für viele Artikel! Damit ein Lob wirklich ankommt, muss es möglichst konkret vor allem aber absolut authentisch sein. Es wirkt nur dann als Motivator, wenn der Mitarbeiter die echte Anerkennung hinter dem Gesagten spürt. Glaube mir, dein Gegenüber spürt, wenn dein Lob nicht aufrichtig ist. Was verstehen wir unter Anerkennung? das Lob besonders ehrlich und authentisch: „Ich bin so froh, dass …“ oder „Ich habe mich sehr gefreut, weil …!“ Je detaillierter und konkreter das Lob formuliert wird, Anerkennung / Lob / Wertschätzung Arbeit mit viel Stress und wenig Anerkennung bezeichnet das Wirtschaftsmagazin brand eins (Ausgabe 09/2008) als „tödlichen ocktail“. Ziel ist es, dem Mitarbeiter das Gefühl zu vermitteln, Zeigen Sie Ihre verbale Anerkennung und Wertschätzung auf eine Weise, die wirklich bei Ihrem Mitarbeiter ankommt. Viele Unternehmen praktizieren daher formelle Belohnungen und küren beispielsweise einen Mitarbeiter des Monats. Anerkennung ist hingegen sehr wertvolles Feedback, das auch hierarchieübergreifend funktioniert. Das stimmt natürlich. Einige Beispiele für Wertschätzung: Werte Frau Meierhöfling-Scharrenberg, ich danke Ihnen, dass Sie als unsere Sekretärin, ja gute Fee des Hauses immer so geistesgegenwärtig und verständnisvoll aber auch uneigennützig und tadellos unsere Anrufer gegrüßen. Foto: Jeanette Dietl/Fotolia. Sie sind seit vielen Jahren Lehrerin. Die Mehrzahl antwortet aber, dass sie Wertschätzung geben, die Mitarbeiter respektieren und auch häufig loben. Seien Sie immer ehrlich, wenn es um die Leistungen Ihrer Mitarbeiter geht … Mit „Auf Augenhöhe“ meine ich, dass ich mich nicht wertend über den/die Andere(n) äußere, sondern mitteile, was am Verhalten des/der Anderen ein wichtiges Bedürfnis von mir befriedigt hat. Immer wieder begegnen uns die Schlagworte “Anerkennung” und “Wertschätzung”; meist sogar im Doppelpack. Doch viele Führungskräfte tun sich schwer bei der Vergabe von Lob und Anerkennung. Zum Beispiel, … Wie viel Anerkennung und Lob wir bräuchten, zeigen spannende Untersuchungen der Paarforschung. 21.05.2019 Eintauchen, um zu bleiben - wird alles anders? Wertschätzung ist mehr – es ist eine Herzens- und Geisteshaltung, die immer den Menschen sieht und nicht nur dessen Ertrag. By Mirijam Franke 30. Richtig eingesetzt wirkt Wertschätzung extrem motivierend und schafft damit Werte im Unternehmen. Anerkennung entfaltet nur dann ihre motivierende Wirkung, wenn sie spürbar Wertschätzung ausdrückt. Gib regelmässig Feedback und halte Dich über die Ergebnisse Deiner Mitarbeiter auf dem Laufenden! 3 goldene Regeln für richtiges Loben 1. Sie steht für die innere Haltung anderen Menschen gegenüber und ist eher unabhängig von Leistung oder Ertrag. Lob bezieht sich auf eine leistungsorientierte Handlung und impliziert eine Hierarchie zwischen dem Lobenden und dem Gelobten. Gute Gelegenheiten, um zu üben, sind zum Beispiel die Supermarktkasse, gegenüber dem Kellner im Restaurant, zu Hause mit den Kindern oder gegenüber deinem Partner. Jh. Loben können der Chef ebenso wie die Kollegen oder Kunden. Der Unterschied zwischen Lob und Anerkennung ist aber ganz entscheidend für die Wirkung der Wertschätzung. Dennoch beklagen sich viele Mitarbeiter über mangelnde Wertschätzung. April 2021. Der Grund ist oft, dass Führungskräfte Wertschätzung nicht in der "Sprache" des Mitarbeiters ausdrücken. Wertschätzung bedeutet hier Anerkennung als Mensch. Loben Sie ehrlich. Frage nach, finde heraus, was die Stärken Deiner Mitarbeiter sind und wie sie arbeiten! Dabei gibt andere Möglichkeiten einem Kind Wertschätzung entgegenzubringen – zum Beispiel, indem man es dazu ermutigt sein eigenes Verhalten zu reflektieren und seine Ansichten und Bedürfnisse ernst nimmt. Trotz der positiven Kraft von ehrlich gemeinten positiven Rückmeldungen tun sich im Geschäftsalltag viele schwer damit. 25. Das ist mir inzwischen in Fleisch und Blut übergegangen. Eine Definition von Wertschätzung lautet: Wertschätzung ist die positive Bewertung eines anderen Menschen. Ein Kind wird gelobt, wenn es aufisst, ohne dass die Spaghetti auf dem Boden landen. Wertschätzung Foto: Waldemar Pelz 16 „Mit Lob werden Mitarbeiter dressiert" mpirische Studien zeigen regelmäßig, dass ein Mangel an Lob und Anerken- nung die häufigste Ursache für gerin- ges Engagement und schwache Leistungen ist. Denn Wertschätzung ist ein Gefühl. Es zielt auf etwas, das die Person hat, ab. Dies können persönliche Worte sein oder auch kleine Gesten im Alltag. Wertschätzung drückt sich auch dadurch aus, dass Sie Ihr Gegenüber als Individuum wahrnehmen, und auf die Unterschiedlichkeit zwischen den einzelnen Personen eingehen. Das heißt: Erst in der Interaktion wird aus Anerkennung Wertschätzung. Gesunde Führung: Wertschätzung, Lob & Anerkennung. Einer der Gründe dafür mag im Zeitmangel liegen. Oft umgangssprachlich verwendet, verbinden viele Menschen den Begriff mit Lob und Anerkennung einer bestimmten Leistung oder Fähigkeit. Und es ist wichtig, dass wir diesen Unterschied auch wirklich fühlen. Ich habe nicht damit gerechnet, dass Du Dich schon so einbringen kannst.“ Anerkennung: „Mich fasziniert Deine rasche Auffassungsgabe. Juli 2014. Ich weiß, dass Du in der vergangenen Woche kaum Zeit hattest, Dich mit der umfangreichen Systemdokumentation unseres Lieferanten vertraut zumachen. Beide Partner drücken dadurch ihre Wertschätzung aus und freuen sich, wenn sie etwas Positives sagen können. Werden Führungskräfte direkt befragt, wie sie es mit Lob und Anerkennung halten, sagen einige: "Wir sind hier nicht zum Kuscheln da". „Bei der Präsentation gestern warst Du sehr gut. Wertschätzung kann man sich nicht aufsetzen wie einen Hut – je nach Wetterlage. Doch es gibt einen wesentlichen Unterschied: Wertschätzung ist eine Grundhaltung und bedingungslos, Lob ist an etwas Bestimmtes geknüpft, «eine immaterielle Belohnung für eine gute Tat oder Arbeit», wie Fries sagt. Und meist wird Lob von einer höheren, mächtigeren Person erteilt – jemand urteilt, der andere wird beurteilt. Anerkennung zeigt Wertschätzung … Wie Sie mit Wertschätzung führen und was … Trainiere Wertschätzung in allen möglichen Situationen im Alltag, um a) die positive Wirkung zu erleben und b) deinen eigenen Ton zu finden, wenn du lobst und Anerkennung zeigst. April 2021. Doch ausgerechnet hier kommt positive Kritik viel zu kurz. Was also sollen Führungskräfte tun? Lob als wichtiger Bestandteil der Anerkennung. Für das Change Management ist das 8-Stufenmodell von Kotter zu einem wichtigen Element geworden, an dem sich viele Veränderungen ausrichten. Nutzen Sie also Lob nicht als Mittel zum Zweck. Sie können aber auch als Lob & Anerkennung einer Leistung eingesetzt werden oder als Ansporn, das Beste zu geben.Ziel ist dabei immer, andere Menschen glücklicher zu machen und die Zusammenarbeit im Allgemeinen zu verbessern. Wertschätzung ist die Basis für Lob und Anerkennung. Wertschätzung drückt sich aus in Zugewandtheit, Aufmerksamkeit und … Wie haben Sie Ihre Haltung dazu geschärft? Positive Äußerungen bestätigen die Zuneigung, die man dem anderen entgegenbringt. Der 50-jährige Theologe ist auf die Pfarrstelle in Zwiefalten gewählt worden. Wer sie Ihnen hingegen verwehrt, dessen Nähe meiden Sie. Doch wie schenken Sie einem Menschen Wertschätzung, ohne dass sie plump, steif oder wie ein bewusst eingesetztes Stilmittel wirkt? Ein Lob etwa ist eine mögliche Quelle für Anerkennung, hat jedoch oft einen negativen Beigeschmack. Februar 2021. Wichtig ist, Wertschätzung von Lob oder vom Vermeiden von Kritik zu unterscheiden. Viele Unternehmen praktizieren daher formelle Belohnungen und küren beispielsweise einen Mitarbeiter des Monats. Trotzdem haben sie oftmals das ungute Gefühl, dass ihr Tun wirkungslos verpufft. Diese Haltung betrifft einen Menschen als Ganzes und ist unabhängig von dem, was er tut oder leistet, auch wenn das die subjektive Einschätzung über die Person und damit die Wertschätzung mit beeinflusst. Sie gründet auf einer inneren Haltung anderen gegenüber. Wertschätzung, Respekt, Lob – diese Faktoren scheinen in der westlichen Geschäftswelt zu kurz zu kommen. Hier zwei Beispiele: Lob: „Bei der Definition der Anpassungen gestern warst Du sehr gut. Wenn Kinder gelobt werden, dass sie den Geschirrspüler ausgeräumt haben, gewöhnen sich schnell an diese Belohnung. Beispiel: Legen Sie eine kurze Pause ein, bevor Ihre Zuhörer müde werden, oder bieten Sie Ihrem Gast eine zweite Tasse Kaffee an, bevor er danach fragen muss. Wertschätzung manipulativ einsetzen Da bedingungslose Wertschätzung ein existenzielles Bedürfnis ist, sind wir insbesondere in der Kindheit relativ leicht durch Entzug von Wertschätzung zu beeinflussen. Nur wer ausreichend lobt, erntet Spitzenleistungen seiner Mitarbeiter. Um Missverständnissen vorzubeugen: Lob und Anerkennung bezieht sich in diesem Kapitel, so wie meist in der Umgangssprache verwendet, einfach auf positive Rückmeldung – nicht auf Anerkennung im Sinne von Akzeptanz und allgemeiner Wertschätzung oder im Sinne von Lobpreisen und verehren (z.B. Lob ist eine Form spontaner Wertschätzung in einem intimen Rahmen. Anerkennung zeigen, Lob für Leistung aussprechen; Wahrnehmung von Arbeitsleistung; Auch Kritik ist ein Ausdruck von Wertschätzung (Verhältnis Lob zu … Das lässt sich häufig einfacher realisieren, als Sie glauben. Doch geht es dabei wirklich um mehr Lob vom Chef? Wertschätzung und Anerkennung: So loben Sie Ihren Teenager richtig Eltern-Kind-Kommunikation. Umgekehrt wird derjenige, der viel Lob bekommen hat, auch eher seine Mitarbeiter oder … Und viele Menschen wären auch in ihren Beziehungen zufriedener, wenn sie mehr Wertschätzung erfahren würden. Anerkennung bedeutet die Erlaubnis einer Person oder einer Gruppe gegenüber einer anderen Person, Gruppe oder Institution, sich mit ihren derzeitigen spezifischen Eigenschaften an der Kommunikation, an Entscheidungsprozessen oder anderen gesellschaftlichen Prozessen zu beteiligen. Wie willst Du aufrichtig loben, wenn Du nicht einmal weisst, was in Deinem Team vor sich geht. Sprechen Sie die Worte persönlich aus und nennen Sie konkrete Beispiele oder Charaktereigenschaften. Lob kann abhängig machen. Loben natürlich. Belohnungen: Ein Lob allein reicht vielen Mitarbeitern als Art der Anerkennung nicht aus. Wir haben 10 mögliche Arten, wie du deinem Gegenüber im Alltag ganz einfach Wertschätzung zeigst: 1. Grundlage ist eine positive Haltung gegenüber dem Mitarbeiter, Kollegen oder Chef. Jh. Lob versus Wertschätzung. Und es ist wichtig, dass wir diesen Unterschied auch wirklich fühlen. Menschen haben feine Sensoren, was aufrichtig gemeint ist und was nicht. Wir haben 10 mögliche Arten, wie du deinem Gegenüber im Alltag ganz einfach Wertschätzung zeigst: 1. Informelle und individuelle Belohnungen, die gerne kreativ und witzig sein können, sind ebenfalls ein Anreiz zur Motivation und eine Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen. Machen Sie das Lob nachvollziehbar durch konkrete Beispiele! Wertschätzung Foto: Waldemar Pelz 16 „Mit Lob werden Mitarbeiter dressiert" mpirische Studien zeigen regelmäßig, dass ein Mangel an Lob und Anerken- nung die häufigste Ursache für gerin- ges Engagement und schwache Leistungen ist. Lob, Wertschätzung, Anerkennung: eine Übersicht. Informelle und individuelle Belohnungen, die gerne kreativ und witzig sein können, sind ebenfalls ein Anreiz zur Motivation und eine Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen. Loben natürlich. Muss das so … Wertschätzung lebt von Werten. Eine Umfrage der Jobbörse Stepstone unter 10.000 Angestellten in acht europäischen Ländern brachte vor einigen Jahren zutage, … ANERKENNUNG, WERTSCHÄTZUNG, LOB: 5 TIPPS FÜR BESSERE STIMMUNG IN DER ARBEIT. Wertschätzung ist unabhängig von der Leistung eines Mitarbeiters. Einem Menschen gegenüber unsere Anerkennung auszudrücken, ihn zu loben und ihm unsere Wertschätzung zu … Berater überschlagen Sich förmlich mit „praktischen" Tipps. Wertschätzung bedeutet eine Person positiv zu bewerten und ihr individuell, Aufmerksamkeit, Respekt, Achtung, Wohlwollen und Anerkennung zu schenken. Jemanden wertschätzen ist auch verbunden mit Respekt, Wohlwollen und Anerkennung. Wertschätzung ist weit mehr als Lob aus der Gießkanne. Wertschätzung der Arbeit schafft Zufriedenheit. 1) Lob an Mitarbeiter. Zu Beginn Ihrer Arbeit spielte Wertschätzung wahrscheinlich noch keine große Rolle im Schulleben. Loben, aus althochdeutsch „loben“ (= anerkennen, rühmen, verherrlichen, preisen (8. Lob bezieht sich auf eine Person, ihre Leistung, oder ein Merkmal von ihr. Wertschätzung, Anerkennung, Lob Alles gar nicht so einfach — Ein Überblick! Lob meint die Anerkennung von Leistungen oder Verhaltensweisen durch sprachliche oder körpersprachliche Ausdrucksmittel. Wertschätzung und Anerkennung des Chefs an seine Mitarbeiter oder unter Kollegen sind dabei wichtige Faktoren, die aber oft übersehen werden. Lob ist ein Mittel der Anerkennung, um sich dann im Miteinander des gemeinsamen Austauschens mit einer anderen Person hin zur Wertschätzung zu wandeln. entgegenkommendes Verhalten: Nehmen Sie sich selbst/Ihre Ansprüche auch einmal zurück. Ist Lob Wertschätzung? Diese bringe ich meinem Gegenüber bedingungslos – losgelöst von jeder Bedingung – entgegen, weil er da ist und weil wir uns gegenseitig im Leben als Menschen bereichern. Lächeln. Ein Mitarbeiter wird gelobt, wenn sie oder er eine Aufgabe korrekt ausführt: „Gut gemacht! Loben, loben, loben! Jeder Mensch ist wertvoll und hat zum Beispiel eine freundliche Begrüßung verdient, egal wo er in der Unternehmenshierarchie steht. Bobby, der Hund meines Kunden, wird gelobt, wenn er das Stöckchen zurück bringt. Was Sie in den letzten drei Monaten in diese Abteilung gebracht haben, war von unschätzbarem Wert. Finden Sie Top-Angebote für Claudia Fabian - Lob und Anerkennung bei eBay. Die erfahrene Kommunikationstrainerin Claudia Fabian verdeutlicht anhand vieler Beispiele, weshalb Lob nicht nur Anerkennung und Respekt ausdrücken, sondern auch nervend, manipulativ und unangenehm sein kann. Heute wird Wertschätzung oft mit Lob und Anerkennung gleichgesetzt, dabei ist Wertschätzung soviel mehr. Es ist im Idealfall unter vier Augen und konkret, damit der Gelobte weiß, warum er oder sie es erhält. Ausgehen will ich dabei von den unterschiedlichen Formen … 2. Der Mitarbeiterwunsch Nummer eins an den Chef lautet: mehr Lob, mehr Anerkennung, mehr Wertschätzung, mehr Respekt! Loben Sie – aber richtig: 1. Das muss nicht immer Lob oder ein Kompliment sein. kann ohne Interesse an Deinem Gegenüber nicht entstehen. Ein Beispiel: Variierende Grüße. Lieber Herr Beispiel. Mit diesem Artikel gebe ich Einblick in die Formen der Wertschätzung, die für bessere zwischenmenschliche Beziehungen in Unternehmen hilfreich sind und für bessere Arbeitsbedingungen und gutes Betriebsklima sorgen. Das Gleich kann mit Mitarbeitern passieren. Und genau diese Anerkennung wird durch Wertschätzung zum Ausdruck gebracht. 22. Was also sollen Führungskräfte tun? Jemanden wertschätzen ist auch verbunden mit Respekt, Wohlwollen und Anerkennung. Trotzdem haben sie oftmals das ungute Gefühl, dass ihr Tun wirkungslos verpufft. Von Josef Aßfalg. Sonst bekommt die Thematik eine manipulative Note. Im System Schule leben und arbeiten … Wertschätzung muss also nicht nur über Worte funktionieren. 4 Kommentare | Lob versus Wertschätzung. 6. Deshalb nachstehend ein paar Musterformulierungen für schriftliches Lob. Weiter, Je agiler sich Unternehmen ihrer Umwelt anpassen, desto erfolgreicher sind sie. Foto: Jeanette Dietl/Fotoli ⇒ Auf der sprachlichen Ebene erkennst du ein Lob daran, dass es oft mit «Du (dich / dir) » beginnt. Wertschätzende Kommunikation Folge 4: Der Unterschied von Lob und Wertschätzung? Wenn Wertschätzung eine bedingungslose positive Haltung zu Menschen ist, kann sie folglich nicht mit Lob und Anerkennung gleichgesetzt werden. Viele von uns würden lieber arbeiten und sich dabei mehr anstrengen, wenn sie mehr Anerkennung dafür erhielten. Ein Lob als Zeichen der Wertschätzung schenkt Bestätigung und motiviert. Ein Statement für eine Lobkultur in Unternehmen. Dies können persönliche Worte sein oder auch kleine Gesten im Alltag. Diese Art der Wertschätzung schenke ich meinen Kindern, meinem Partner, meinen Freunden. Eher fehlt es doch an Anerkennung, aber nicht in Form von Lob, sondern als Anerkennung auf Augenhöhe. Sonst bekommt die Thematik eine manipulative Note. Denn ein einfaches “Gut gemacht!” ist zu wenig und stärkt den Mitarbeitern nicht nachhaltig. Keine Frage, zu loben ist die preisgünstigste Variante, unseren Mitarbeitern Wertschätzung zu vermitteln. Und ja: Wertschätzung hat tatsächlich nichts mit Lob und Anerkennung zu tun, ich finde es wichtig dass Sie, Herr Harbegger dies deutlich hervorheben. Schön, dass auch du dich als Teil der thx for-community siehst und anderen mit Respekt und Achtung, mit Dank und Anerkennung sowie mit einer positiven Lebenseinstellung begegnen möchtest.